Hallo Frau Martins,

rechtlich ist das deswegen so super cool ;-), weil die Mutterschutzfrist und auch eventuelle Beschäftigungsverbote wie ein normales Arbeitsverhältnis bewertet wird. Ist ja auch bei der Sonderzahlung so.

Ich kann da die Antwort der ADEXA übrigens nicht verstehen. Das ist ja eine eindeutig rechtliche Frage, auf die man auch eine Auskunft erwarten darf.

Viele Grüße
Martin Hassel