Urlaubsanspruch als Schwangere vor Mutterschutz

[Paula Martins]

Hallo Herr Hassel,

wie viel Urlaub steht einem zu, wenn man schwanger ist und bis 6 Wochen vor Geburt also bis zum Beginn des Mutterschutzes arbeitet?

Als konkretes Beispiel: Stichtag wäre der 14. September, somit arbeitet frau dann noch bis 31.Juli; also genau 6 Monate und ich hätte jetzt gedacht, dass einem dann für 6 Monate Urlaub zustehen.
Nun meinte eine Freundin, dass sogar bis zum 14. September gerechnet wird, auch wenn man de facto ab 1.8. gar nicht arbeitet, sondern in Mutterschutz ist.

Wie wird es also korrekt berechnet?

Danke
Paula

[wombeline]

Ja das ist korrekt, aber viele Chefs (habe einige erlebt) lassen sich darauf nicht ein

bis 31. Juli sind doch 7 Monate???

wenn du bei Adexa bist, oder andere Gewerkschaft oder ne Rechtschutzversicherung hast,
dann frag da nochmal nach


hier im Netz gefunden

Urlaubsanspruch

Auch während der Ausfallzeiten wegen mutterschutzrechtlicher Beschäftigungsverbote (somit auch während der Mutterschutzfristen) entstehen Urlaubsansprüche. Eine Kürzung des Erholungsurlaubs wegen mutterschutzrechtlicher Beschäftigungsverbote ist nicht zulässig.

Quelle: http://www.bmfsfj.de/BMFSFJ/gesetze,did=3264.html
also sogar der komplette Mutterschutz!!! 14.9. + 8 Wochen

[Paula Martins]

Hallo wombeline,

stimmt, da habe ich mir verrechnet.

Vielen Dank für deine schnelle Antwort. Ja, ich bin sogar in der ADEXA, ich bin jedoch bisher nie wirklich zufrieden gewesen, wenn ich dort eine Anfrage gestellt habe. Ich hatte bereits etwas zum Thema Schwangerschaft gefragt und erhielt die Antwort, dass mir das auch alles mein Arbeitgeber sagen könnte.

Ich möchte mich aber nicht nur auf den Arbeitgeber verlassen, sondern selber wissen, was Sache ist.

Danke nochmals, werde in nächster Zeit sicher noch einige Frage haben
Paula

[Paula Martins]

Hallo wombeline und alle, die es auch interessiert.

Folgendes gilt: Es zählt sogar noch die Zeit im Mutterschutz mit und somit wird der Urlaubsanspruch auf die gesamte Zeit vor der Elternzeit gerechnet!!!

"Urlaubsanspruch
Auch während der Ausfallzeiten wegen mutterschutzrechtlicher Beschäftigungsverbote (somit auch während der Mutterschutzfristen) entstehen Urlaubsansprüche. Eine Kürzung des Erholungsurlaubs wegen mutterschutzrechtlicher Beschäftigungsverbote ist nicht zulässig."
http://www.bmfsfj.de/BMFSFJ/gesetze,did=3264.html

Das ist ja mal super cool

Paula

[Martin Hassel]

Hallo Frau Martins,

rechtlich ist das deswegen so super cool ;-), weil die Mutterschutzfrist und auch eventuelle Beschäftigungsverbote wie ein normales Arbeitsverhältnis bewertet wird. Ist ja auch bei der Sonderzahlung so.

Ich kann da die Antwort der ADEXA übrigens nicht verstehen. Das ist ja eine eindeutig rechtliche Frage, auf die man auch eine Auskunft erwarten darf.

Viele Grüße
Martin Hassel