Übertarifliche Bezahlung durch Weiterbildung

[Tobias Schlosser]

Hallo zusammen,

ich bin 30 Jahre alt und arbeite seit 4 Jahren (erste Stelle) in einer sehr großen Apotheke als Vollzeit Apotheker 40h die Woche.
Derzeit verdiene ich Tarifvertrag + 15%, dies ist so in meinem Arbeitsvertrag festgehalten.
Desweiteren gelten die Bedindungen des Tarifvertrags.

Meine Aufgaben: HV-Leitung, QMB, Arbeitsplanerstellung, Urlaubsgestaltung, Monatsangebote.

In den letzten vier Jahren habe ich über die Apothekerkammer viele Weiterbildungen absolviert.
Fachapotheker für Allgemeinpharmazie, Homöopathie und Naturheilverfahren, Prävention und Gesundheitsförderung und Ernährungsberatung.

Jetzt will ich ein Gespräch mit meinem Chef führen.

Dazu brauche ich eure Erfahrung. Was ist realistisch zu fordern?

Den 44 Euro Tankgutschein bekomme ich bisher noch nicht. Diesen will ich ab Januar zusätzlich haben.
Desweiteren Tarifgehalt + X bisher 15%, aufgrund meiner Weiterbildung und dem erlernten Wissen dachte ich an 30%.

Sollte ich eine Erhöhung X erhalten, die über 15% liegt, wie würdet Ihr das im Arbeitsvertrag festhalten, damit ich keine rechtlichen
Nachteile erhalte?

Vielleicht könnt Ihr mir weiterhelfen, damit ich nicht zu offensiv in das Gespräch gehe.

Vielen Dank!

[Valentina Pawlak]

Lieber Herr Schlosser,
als Arbeitgeber prophezeie ich Ihnen,dass die Verhältnisse zwischen Ihnen und Ihrem Chef nicht so gut sein werden und Sie keine Erhöhung
bekommen.Lesen Sie die Apotheker Zeitung vom 30.04.2012 und das letzte Heft vom Aktueller Wirtschaftsdienst für Apotheker (AWA) und es wird Ihnen klar sein, in welcher Wirtschafslage sich jede Apotheke befindet. Ich kann Ihnen einen Artikel faxen,wenn Sie mir Ihre Faxnummer geben.
Mit freundlichen Grüßen Valentina Pawlak.

[Maike Noah]

Hallo Herr Schlosser,
sicher interessiert Sie auch folgender Thread:
https://www.pharma4u.de/forum/showth...llte-Apotheker

Wie Frau Pawlak zu bedenken gibt, steht die wirtschaftliche Lage Ihrem Gehaltswunsch evtl entgegen. Falls Sie und Ihr Chef sich nicht auf ein Festgehalt in der von Ihnen angestrebten Gehaltsklasse einigen können, gäbe es noch die Möglichkeit ein umsatzgekoppeltes Gehalt zu erhalten (x Prozent vom Umsatz bzw Rohertrag oder wie auch immer...). Wenn es der Apotheke nicht gut geht, gibt es eben "nur" Tarif+15 Prozent, wenn Sie jedoch gut gewirtschaftet haben gibt es Tarif+ 15% +x% des Umsatzes.

Beste Grüße und viel Erfolg bei der Gehaltsverhandlung.
Maike Noah

[Erol Gülsen]

Hallo Herr Schlosser,

in welchem Kammerbezirk sind Sie denn tätig? Für Nordrhein gibt es ab dem September 2012 eine Erhöhung: http://www.adexa-online.de/tarife/tarifvertraege/


Viele Grüße

[Tobias Schlosser]

Vielen Dank für eure Einschätzungen, ich bin im Kammerbezirk Bayern tätig und hoffe das Weiterbildung bald zusätzlich honoriert wird.

Viele Grüße Tobias