Ich bin zur Zeit schwanger und mein voraussichtlicher Entbindungstermin ist der 29.03.18.
Abzüglich des Mutterschutzes, Überstunden und Urlaubstagen 2017 habe ich nur noch wenige Tage zu arbeiten.
Daher stellt sich mir folgende Frage: Was ist mit meinen Urlaubsanspruch für 2018? Normalerweise habe ich Anspruch auf 34 Tage/Jahr.
Wenn ich dies auf 5 Monate runterrechne ( ET+ 8 Wochen Mutterschutz) komme ich auf 14 Tage Urlaubsanspruch für 2018.
Ist dies korrekt? Kann ich diese Urlaubstage auch noch nach meiner Elternzeit nehmen? Macht es einen Unterschied, wie lange man in Elternzeit bleibt? Kann man sich die Urlaubstage auch später noch auszahlen lassen? Für den Fall, es kommt nach der Elternzeit zu einer Kündigung/Arbeitsplatzwechsel?
Ich bedanke mich im voraus für Ihre Hilfe!